あたらしい「自己分析」の教科書
| 発売日 | 2022.12.09 |
|---|---|
| 著者 | 安藤健 著／曽和利光 監修 |
| 判型 | A5判/並製 |
| ページ数 | 224 |
| ISBN | 978-4-534-05967-3 |
| 価格 | ￥1,650(税込) |
就活でアピールできる具体的なエピソードがない……と不安を抱える学生のみなさんへ。採用担当者が重視し始めている「学生にとっての仕事＝学業」をもとに、誰でもできる「自己分析」の手法を伝授します。すぐに使える書き込み式ワークシートも掲載!
オンラインストアで購入する
テキスト採用など、大量・一括購入に関するご質問・ご注文は、弊社営業部(TEL：03-3268-5161)までお問い合わせください。
著者プロフィール
安藤健 著／曽和利光 監修
あんどう・けん
株式会社人材研究所シニアコンサルタント。組織人事に関わる人のためのオンラインコミュニティ「人事心理塾」代表。青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。2016年に人材研究所へ入社し、2018年から現職。これまで大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務と、心理学の知見(関連する統計学や組織論も含め
る)を踏まえた数多くの組織人事コンサルティングに従事。企業の面接官向けトレーニングや採用時に使用する「適性検査」の開発などにも携わる。デジタルハリウッド大学「ビジネス心理学」科目担当。著書に『人材マネジメント用語図鑑』(共著:ソシム)がある。その他『日経ビジネス電子版』にて人事・マネジメント系コラム「安藤健の人事解体論」を連載中。
そわ・としみつ
株式会社人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。株式会社リクルートで人事採用を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。2011年に人材研究所を創業。企業の人事部(採用する側)への指南を行なうと同時に、これまで2万人を超える就職希望者の面接を行なった経験から、新卒および中途採用の就職活動者(採用される側)への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開。2022年2月に「コロナ世代の就活を応援する会」を発足。著書は『人事と採用のセオリー』(ソシム)、『採用面接100の法則』(日本能率協会マネジメントセンター)など多数。
