小さな会社の女性社員を雇うルール
| 発売日 | 2016.07.22 |
|---|---|
| 著者 | 井寄奈美 |
| 判型 | 四六判/並製 |
| ページ数 | 224 |
| ISBN | 978-4-534-05411-1 |
| 価格 | ￥1,650(税込) |
労働人口が減るなか、今後は多くの中小企業でも女性を雇う機会が増える。女性社員を雇ったとき、妊娠・出産、育児、介護等に配慮する一方で、法的にどこまで仕事をさせられるか、周りの社員への配慮など、女性社員への「正しい対応」の仕方がわかる本。
オンラインストアで購入する
テキスト採用など、大量・一括購入に関するご質問・ご注文は、弊社営業部(TEL：03-3268-5161)までお問い合わせください。
詳細
はじめに
第１章 女性社員を雇う際の３大リスク？
第２章 女性社員の出産・育児期間はこう乗り切る！
第３章 マタハラ・セクハラと言わせないために
第４章 女性社員の上手な管理の仕方
第５章 女性社員の特権だけを優遇しない会社の仕組み
著者プロフィール
井寄奈美
いより・なみ
大阪市出身。井寄事務所代表。特定社会保険労務士。関西学院大学文学部卒業後、大阪船場の繊維商社に11年間勤務。同社を退職後、2001年社会保険労務士資格取得。給与計算のアウトソーシング会社勤務を経て、2006年に独立開業。現在は、“社員のモチベーションを上げる仕組み作りのプロフェッショナル”として、就業規則の作成、人事評価制度の導入、賃金設計など、経営者の社外参謀として顧問先企業の業績アップに貢献している。著書に『小さな会社のトクする人の雇い方・給料の払い方』(当社)がある。
大阪市出身。井寄事務所代表。特定社会保険労務士。関西学院大学文学部卒業後、大阪船場の繊維商社に11年間勤務。同社を退職後、2001年社会保険労務士資格取得。給与計算のアウトソーシング会社勤務を経て、2006年に独立開業。現在は、“社員のモチベーションを上げる仕組み作りのプロフェッショナル”として、就業規則の作成、人事評価制度の導入、賃金設計など、経営者の社外参謀として顧問先企業の業績アップに貢献している。著書に『小さな会社のトクする人の雇い方・給料の払い方』(当社)がある。
